Una evaluación de desempeño es un proceso sistemático y estructurado que se lleva a cabo en las organizaciones para medir, analizar y evaluar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos y las expectativas establecidas. Su objetivo principal es proporcionar retroalimentación y evaluar el desempeño individual de los empleados en función de los criterios predefinidos.

Durante una evaluación de desempeño, se recopila información sobre las habilidades, competencias, logros y áreas de mejora de los empleados. Esto puede incluir revisiones de metas y objetivos, análisis de resultados, evaluación de habilidades técnicas y blandas, así como comentarios de supervisores y colegas.