Los perfiles de cargo por competencias son descripciones detalladas de los conocimientos, habilidades, aptitudes y comportamientos necesarios para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo en una organización. En lugar de centrarse únicamente en la experiencia laboral y las habilidades técnicas, los perfiles de cargo por competencias se basan en las competencias o conjuntos de habilidades clave requeridas para realizar el trabajo de manera exitosa.

Un perfil de cargo por competencias típicamente incluye una lista de competencias requeridas, junto con descripciones detalladas de cada una de ellas. También puede indicar el nivel de dominio esperado en cada competencia, así como los comportamientos observables asociados con cada una.

Los perfiles de cargo por competencias permiten definir claramente las habilidades y competencias necesarias para cada puesto de trabajo, lo que facilita el proceso de reclutamiento y selección, ya que así se puede enfocarse en identificar candidatos que posean las competencias requeridas. Al tener perfiles de cargo por competencias claros, se puede mejorar la precisión de los procesos de selección y aumentar las posibilidades de contratar a los candidatos más adecuados para cada puesto.